灵活用工与劳务合同的异同点具体都有哪些？

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灵活用工和劳务合同有以下的异同点：

异同点：
1. 劳动关系：灵活用工和劳务合同都是劳动关系的一种形式，都涉及到劳动者与用工单位之间的雇佣关系。
2. 劳动报酬：灵活用工和劳务合同都是为了获取劳动报酬而进行的工作，劳动者通过提供劳动力获得相应的报酬。
2 u1 x1 M0 x8 C( F$ ?4 Q& t) j3. 劳动保护：灵活用工和劳务合同都受到劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的劳动权益和福利待遇。

; C" I8 ~$ M6 q! u- s9 y异点：
% m" T( i3 n! O5 X0 q4 ?* [1. 雇佣形式：灵活用工是一种灵活的雇佣方式，劳动者与用工单位之间的雇佣关系相对较为灵活，可以根据工作需要进行临时性或短期性的雇佣。而劳务合同是一种固定的雇佣方式，劳动者与用工单位之间签订一定期限的合同，通常为长期雇佣。
2. 工作内容：灵活用工通常涉及到临时性或短期性的工作，劳动者可以根据用工单位的需求进行灵活调配。而劳务合同通常涉及到一定期限内的具体工作任务，劳动者需要按照合同约定完成工作。
3. 社会保障：灵活用工通常不享受与劳动关系相关的社会保障待遇，如社会保险、公积金等。而劳务合同通常会涉及到劳动者与用工单位之间的社会保障关系，劳动者有权享受相应的社会保障待遇。
. J% w$ Z0 D7 @7 E5 r3 j& N4. 终止方式：灵活用工相对容易终止，劳动者和用工单位可以根据工作需要灵活调整雇佣关系。而劳务合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止，终止方式相对固定。
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总体来说，灵活用工和劳务合同都是劳动关系的一种形式，但在雇佣形式、工作内容、社会保障和终止方式等方面存在一定的差异。