微博万转：跳槽被问离职原因？高情商的人不直接回答，而是想清楚这2个问题

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作者：49、萌萌
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编辑：萌萌

小叶子们，大家好！我是 49，一枚混迹职场的资深社畜~

前两天我在微博上看到这样一条热搜

#这才是面试官爱听的离职原因#
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在这条热搜下，有不少打工人说出了自己的烦恼，也总结了不少经验，最多的一条微博，转发达到了 1.9 万，讨论超过 1000+！
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1 P8 `  `; `' M: P1 y2 J由此可见，虽然离职跳槽再正常不过，但在面试时为「如何解释离职原因」这件事烦恼的人还真是不在少数。

4 @/ |6 _$ V" `9 `) F, D6 k有人说，这问题就像感情中现任问你为什么前任的分手，处理不好的话，就是一道送命题！ 所以，求职时面对这个问题，我们到底该怎么回答呢？ 
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" z( @9 @, Y' c) Q今天，49 来给大家分享一些自己的经验。面试官想知道什么？ 要回答好这个问题，我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟？ 据 49 分析，面试官之所以问这个问题，主要是想看清楚这以下几个方面
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⭐ 看职业成熟度通过提问离职原因，也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。 
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! Z* e3 u  ]2 A! b2 C+ c. f& K试想，假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职，面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑？ 
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如果你是因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你抗压能力太差，无法胜任这份工作？ 
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面试官往往会从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，从而作出决断，提高获得优秀员工的概率。  

6 x- `0 y6 F9 L6 G% K2 Y( q⭐ 看职业忠诚度 对面试官来说，招到人不是工作结束，而是开始，因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。 

跳槽不是一件新鲜事，但对于面试官而言，他会考虑你是否会在短时间内再度跳槽。 通过询问离职原因，面试官会推断你对团队的忠诚度。 

; H: E8 z7 O' U- ~7 f9 j3 Z$ v: w对于公司而言，付出了时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种很大的损失。避开 2 个雷区 OK，搞清楚了 HR 的目的，现在我们来看看如何避开回答雷区？ 

! M  r; m1 e9 Y" Q3 i$ ~% \) E⭐ 说前领导同事的坏话 首先，回答这个问题时，最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。 

世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。 但在面试时，不建议你直接列出这些理由。 

因为作为非当事人，面试官很难对你当时的处境感同身受，反而会开始思考： 你离职真是公司的问题吗？如果你从这里离职了，会不会在下一家公司说我们的坏话？ 
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所以，在回答这个问题的时候，不要出现太多对前东家的评价，因为即便你觉得自己是在陈述客观事实，对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。  
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9 P( B) |  k& I: s4 _9 c) v% [⭐ 工作太累，钱少事多 其次，尽量不要回答因为工作太累，压力太大，钱少事多之类。 说实话，对于普通人，尤其是普通私企从业者来讲，很难找到一份完全不累的工作。 
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% b9 s3 Z8 Z2 `- f而在同一个行业内、同一个地域之间跳槽，工作量差别可能没有你想象的那么大。
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新公司也许会更好，但难保一点压力也不用抗。 所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大，工作太累。 

毕竟，面试官很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的，他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。

- a4 B  d2 }2 E5 d回答的两个注意点 前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？ 
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这里 49 提醒大家注意两个点。
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 ⭐ 少强调主观性的困难 首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。 
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% N; K8 p0 N: l比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。 

如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少。让对方面试官知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。
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 ⭐ 学会感恩和表达进取心 最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。 

4 u0 Y" @- a9 c7 U0 l" n: `/ d8 w在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽。 相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多。 再延伸着谈谈自己在上一份工作中培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。

毕竟，面试是否成功，面试技巧是辅助，工作能力才是硬实力。
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打工人希望跳槽越跳越好，公司也希望能找到实时精进技能，把高工资给到对的人。