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作者:49、萌萌" U& L2 N% b% I4 o
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编辑:萌萌7 l# A# G0 l% n' ^& ] N5 S
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小叶子们,大家好!我是 49,一枚混迹职场的资深社畜~
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' v! E p+ E) O8 c" `7 C前两天我在微博上看到这样一条热搜8 g* ~3 I9 e$ h1 X6 w* A
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#这才是面试官爱听的离职原因#
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" }$ z4 }2 \+ L" J8 d# x在这条热搜下,有不少打工人说出了自己的烦恼,也总结了不少经验,最多的一条微博,转发达到了 1.9 万,讨论超过 1000+!# U8 Q* o5 t. L5 O% L+ t) I6 b
9 H O5 R1 J, }" I8 e由此可见,虽然离职跳槽再正常不过,但在面试时为「如何解释离职原因」这件事烦恼的人还真是不在少数。1 u; E" E& q4 s0 e
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有人说,这问题就像感情中现任问你为什么前任的分手,处理不好的话,就是一道送命题! 所以,求职时面对这个问题,我们到底该怎么回答呢?
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/ o- V* d2 q) G1 h% m! A) U今天,49 来给大家分享一些自己的经验。面试官想知道什么? 要回答好这个问题,我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟? 据 49 分析,面试官之所以问这个问题,主要是想看清楚这以下几个方面
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⭐ 看职业成熟度通过提问离职原因,也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。
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试想,假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职,面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑? j+ x- c3 S1 ?% B8 j. G+ ?
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如果你是因为工作太辛苦而离职,面试官会不会觉得你抗压能力太差,无法胜任这份工作?
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3 z7 i9 c+ l4 Y. S$ z: i9 n+ b- ~面试官往往会从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,从而作出决断,提高获得优秀员工的概率。
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⭐ 看职业忠诚度 对面试官来说,招到人不是工作结束,而是开始,因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。
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跳槽不是一件新鲜事,但对于面试官而言,他会考虑你是否会在短时间内再度跳槽。 通过询问离职原因,面试官会推断你对团队的忠诚度。 1 w0 v/ I% Z7 R2 W+ n8 ?2 F% X
& w+ f: L" C: s, d0 l对于公司而言,付出了时间和金钱去培养一名员工,但对方没两天就走了,这对于公司来说也是一种很大的损失。避开 2 个雷区 OK,搞清楚了 HR 的目的,现在我们来看看如何避开回答雷区?
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⭐ 说前领导同事的坏话 首先,回答这个问题时,最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。
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世界上没有完美公司,很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。 但在面试时,不建议你直接列出这些理由。 ( V( O% i/ _" }1 V# x
" h$ Y' B9 ^: j" N6 v& C, f因为作为非当事人,面试官很难对你当时的处境感同身受,反而会开始思考: 你离职真是公司的问题吗?如果你从这里离职了,会不会在下一家公司说我们的坏话?
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所以,在回答这个问题的时候,不要出现太多对前东家的评价,因为即便你觉得自己是在陈述客观事实,对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。 2 p2 m. y' ^+ k! Q; Z
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⭐ 工作太累,钱少事多 其次,尽量不要回答因为工作太累,压力太大,钱少事多之类。 说实话,对于普通人,尤其是普通私企从业者来讲,很难找到一份完全不累的工作。 / Q, O, [- V& R. [/ W g2 ~; ^: `
( N6 v! G) |8 \4 [8 d而在同一个行业内、同一个地域之间跳槽,工作量差别可能没有你想象的那么大。
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新公司也许会更好,但难保一点压力也不用抗。 所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大,工作太累。 ) L% k! Y: F D' q$ U
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毕竟,面试官很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的,他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。: W! `: n9 p$ [( t8 I' c1 N% W
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回答的两个注意点 前面已经探寻了这个问题背后的原因,那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢?
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7 T- ~3 {8 z4 v, m/ Y这里 49 提醒大家注意两个点。7 t" v+ P+ f1 E& G7 o. z
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⭐ 少强调主观性的困难 首先,保持客观很重要,不要过分强调主观感受,或者有太多过于情绪化的抱怨。 # z k5 `+ Q7 U: X' s
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比如我们前面提到的,工作太累,同事太难相处之类的,尽量少提,因为对方无法对你感同身受。 + U6 c- V) {- F) b5 P/ }
0 D; W) G+ m5 E: }如果一定要提工作任务太重,那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么,工作量有多少。让对方面试官知道你的抱怨不是没有根据的,也能对你的能力有一些判断。# R! s1 g# G1 b
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⭐ 学会感恩和表达进取心 最后,学会感恩和表达自己的进取心,不要一味责怪前东家不好的地方。 3 Q) i2 M5 V' b$ m
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在谈论到前东家的时候,把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了,没有必要对着面试官一直吐槽。 相反,你可以表达一下对前东家的感激,表示虽然辛苦,但也收获了很多。 再延伸着谈谈自己在上一份工作中培养了什么能力,做过哪些工作,侧面展现一下自己的能力。1 }& C' \5 k- C1 g) N0 V2 M$ L: X
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毕竟,面试是否成功,面试技巧是辅助,工作能力才是硬实力。9 F8 l# ]3 ~& y0 H; @0 i. b
' v: q1 @4 i/ z打工人希望跳槽越跳越好,公司也希望能找到实时精进技能,把高工资给到对的人。 |
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