|
|
作者：49、萌萌% E6 _* d7 e( i. o; O! ^: B
+ E+ W2 r. v5 h) t- o
编辑：萌萌7 u+ P2 W( ^' ^9 | g
, Z: _& N2 i+ f: s9 t: v小叶子们，大家好！我是 49，一枚混迹职场的资深社畜~6 d$ A/ P8 h: y! x+ m8 m% M/ u
( ]: D% w0 C$ r X前两天我在微博上看到这样一条热搜5 R4 Y. a0 [# L# u1 g6 D
( Y" I+ s* k' }1 U2 y* w( L' D# u% S#这才是面试官爱听的离职原因#, ]' m0 a$ ?5 u
* V8 s$ h$ ]5 @9 R% S4 M$ Z' G# {( e5 `$ \
在这条热搜下，有不少打工人说出了自己的烦恼，也总结了不少经验，最多的一条微博，转发达到了 1.9 万，讨论超过 1000+！
8 e b8 V; d; G7 V! F6 s
/ Q6 v. O! t$ |7 D由此可见，虽然离职跳槽再正常不过，但在面试时为「如何解释离职原因」这件事烦恼的人还真是不在少数。6 p$ g; a, ]& B9 r
( E* J1 ~7 u4 p6 T6 y% b6 C1 R
有人说，这问题就像感情中现任问你为什么前任的分手，处理不好的话，就是一道送命题！ 所以，求职时面对这个问题，我们到底该怎么回答呢？
! H/ }; r9 A7 V' W" r- ~
9 h$ X4 l2 l+ |5 b3 a9 t# M) q今天，49 来给大家分享一些自己的经验。面试官想知道什么？ 要回答好这个问题，我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟？ 据 49 分析，面试官之所以问这个问题，主要是想看清楚这以下几个方面
. F! A6 V! E5 R8 O0 z$ s7 r# {2 I" x- P
⭐ 看职业成熟度通过提问离职原因，也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。
- }/ j: W3 _5 C) J* e1 N# L* f' L( X- A* y. M
试想，假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职，面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑？ * f2 X4 }& G' Z L
9 N$ L2 d3 X% ^* H, n
如果你是因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你抗压能力太差，无法胜任这份工作？ " b& D& |/ T" S
* Z7 F" e8 g. B% h |) k# K2 x面试官往往会从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，从而作出决断，提高获得优秀员工的概率。 & J9 @$ }1 ?/ M% y4 h" z. Z6 n
6 W( `/ M+ L+ }
⭐ 看职业忠诚度 对面试官来说，招到人不是工作结束，而是开始，因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。 8 ~% w) j5 k; l; E6 ]
: p* r8 F& l* }" B" P$ w6 Q+ E
跳槽不是一件新鲜事，但对于面试官而言，他会考虑你是否会在短时间内再度跳槽。 通过询问离职原因，面试官会推断你对团队的忠诚度。
! P* r0 `, F/ i8 F4 l8 `. G$ ~& J8 R; J* g) S+ F& a
对于公司而言，付出了时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种很大的损失。避开 2 个雷区 OK，搞清楚了 HR 的目的，现在我们来看看如何避开回答雷区？
' s8 x2 W# I3 m: `( S
% r" e* |+ [) i4 h* Z⭐ 说前领导同事的坏话 首先，回答这个问题时，最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。
5 D' f/ ^5 Y& s# c K) q5 f! W- M$ ~
$ y$ z: @0 K1 ~) A- ~世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。 但在面试时，不建议你直接列出这些理由。 9 S) e9 ~- U9 U# z/ p9 d
9 _4 {8 J) I3 e9 j* t7 R2 T
因为作为非当事人，面试官很难对你当时的处境感同身受，反而会开始思考： 你离职真是公司的问题吗？如果你从这里离职了，会不会在下一家公司说我们的坏话？ ^9 p! @, R( K2 w1 y; J
$ W& G3 {$ X. s) a# y( F+ S/ g
所以，在回答这个问题的时候，不要出现太多对前东家的评价，因为即便你觉得自己是在陈述客观事实，对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。
+ M- v( V1 X& L4 N" Z z: W1 l3 \1 I/ w' P, r$ k* u
⭐ 工作太累，钱少事多 其次，尽量不要回答因为工作太累，压力太大，钱少事多之类。 说实话，对于普通人，尤其是普通私企从业者来讲，很难找到一份完全不累的工作。 t9 O9 }; |: q2 y' @- L7 R3 ]- _
/ z/ H4 G- n9 d+ V7 g而在同一个行业内、同一个地域之间跳槽，工作量差别可能没有你想象的那么大。# v5 T$ e# a& ~; H& l1 z
/ j5 g+ T- |9 _4 Y1 l
新公司也许会更好，但难保一点压力也不用抗。 所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大，工作太累。
' Y1 g$ A5 k5 S% M
4 f' c/ w7 s' t( X5 [) b" n: ]+ n毕竟，面试官很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的，他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。7 b: b: E) V1 J
7 X& b* y+ z/ l3 X8 ^' k7 E& q
回答的两个注意点 前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？
% p/ O- _# }: [
' |: G2 P. v/ I" X这里 49 提醒大家注意两个点。
1 X* n+ ?6 P8 R# m% b& [6 X* P5 Y4 p4 I8 V+ z0 c4 _
⭐ 少强调主观性的困难 首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。
# v6 N9 h- _1 @1 b" s+ f; s
0 Y" O# A c5 m5 f# \比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。 6 q4 K4 u( B4 u1 j6 I6 p ]
7 k' V& p+ v- f- N
如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少。让对方面试官知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。. u, \5 u3 d1 O9 a7 a3 E
, N% d8 m4 w. |& O ⭐ 学会感恩和表达进取心 最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。
: p; d! l$ B0 Q- I
; ]0 ^' S% F1 O' _# p在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽。 相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多。 再延伸着谈谈自己在上一份工作中培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。( R# x6 @8 d: J& U: t
- S; j5 X& S; ~# x! p: P8 ?& e! S毕竟，面试是否成功，面试技巧是辅助，工作能力才是硬实力。" ?4 T) Q* C5 d4 o3 f
) d0 a8 ~5 G3 @2 v v
打工人希望跳槽越跳越好，公司也希望能找到实时精进技能，把高工资给到对的人。 |
|
|Archiver|手机版|小黑屋|通达创业无忧
( 粤ICP备2023021749号|
粤公网安备 44030402006137号 )
发表于 2023-11-5 08:39:23