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作者:49、萌萌
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编辑:萌萌
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小叶子们,大家好!我是 49,一枚混迹职场的资深社畜~ `4 M0 T+ P3 {8 G
- [$ h$ x9 K" o前两天我在微博上看到这样一条热搜
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" ^# \( i4 I* g( }- u/ ]#这才是面试官爱听的离职原因#" a3 v+ m5 S) @( z' D N: G
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在这条热搜下,有不少打工人说出了自己的烦恼,也总结了不少经验,最多的一条微博,转发达到了 1.9 万,讨论超过 1000+!
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由此可见,虽然离职跳槽再正常不过,但在面试时为「如何解释离职原因」这件事烦恼的人还真是不在少数。
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有人说,这问题就像感情中现任问你为什么前任的分手,处理不好的话,就是一道送命题! 所以,求职时面对这个问题,我们到底该怎么回答呢?
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今天,49 来给大家分享一些自己的经验。面试官想知道什么? 要回答好这个问题,我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟? 据 49 分析,面试官之所以问这个问题,主要是想看清楚这以下几个方面' q/ w; T3 R T1 p
n3 O4 a, _$ Q1 V/ L+ c⭐ 看职业成熟度通过提问离职原因,也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。 # ^* `9 T; U! V: L; T- J# S% C: x
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试想,假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职,面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑? 5 P2 V+ l* M! R- l0 w, f
6 x9 i/ h( B; Z如果你是因为工作太辛苦而离职,面试官会不会觉得你抗压能力太差,无法胜任这份工作? ' q4 ^3 t" M8 G
- ]3 A* U. D# g) I面试官往往会从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,从而作出决断,提高获得优秀员工的概率。 8 W+ r8 n1 o& E! u" K
& P4 h4 [# L4 V6 w⭐ 看职业忠诚度 对面试官来说,招到人不是工作结束,而是开始,因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。 : Z0 k0 o$ R; N S
# W) k% J5 z7 }$ {5 ^跳槽不是一件新鲜事,但对于面试官而言,他会考虑你是否会在短时间内再度跳槽。 通过询问离职原因,面试官会推断你对团队的忠诚度。
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& m- O# R1 k! D( x |2 \" |对于公司而言,付出了时间和金钱去培养一名员工,但对方没两天就走了,这对于公司来说也是一种很大的损失。避开 2 个雷区 OK,搞清楚了 HR 的目的,现在我们来看看如何避开回答雷区? $ H5 x! K2 y; Y5 p4 a$ `; m5 |6 c
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⭐ 说前领导同事的坏话 首先,回答这个问题时,最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。 ! {: E0 x* d* h' e' l( @
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世界上没有完美公司,很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。 但在面试时,不建议你直接列出这些理由。 - ~- a+ }( O0 a: N! N
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因为作为非当事人,面试官很难对你当时的处境感同身受,反而会开始思考: 你离职真是公司的问题吗?如果你从这里离职了,会不会在下一家公司说我们的坏话?
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4 v8 g7 j W+ X& |所以,在回答这个问题的时候,不要出现太多对前东家的评价,因为即便你觉得自己是在陈述客观事实,对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。 $ k; C4 f q' [* \7 k8 Q/ ~) i
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⭐ 工作太累,钱少事多 其次,尽量不要回答因为工作太累,压力太大,钱少事多之类。 说实话,对于普通人,尤其是普通私企从业者来讲,很难找到一份完全不累的工作。
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) Y2 C; P7 `) t/ ?( x6 H0 ^而在同一个行业内、同一个地域之间跳槽,工作量差别可能没有你想象的那么大。, i" |6 U l* d: H U W
$ j* v# O4 m4 k1 M. s' L新公司也许会更好,但难保一点压力也不用抗。 所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大,工作太累。
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5 ?; h4 Q) r Q) g' k* H) T1 D$ {毕竟,面试官很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的,他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。
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4 q& g. \$ ?+ f+ |3 o2 U/ k回答的两个注意点 前面已经探寻了这个问题背后的原因,那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢? 9 ~7 u% W% |$ H! I$ m) v# X
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这里 49 提醒大家注意两个点。( i$ D9 ?' S6 c! b
$ A" W' g. |+ H: S+ f ⭐ 少强调主观性的困难 首先,保持客观很重要,不要过分强调主观感受,或者有太多过于情绪化的抱怨。
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8 ]) J2 B4 b% S6 {: S5 V- }9 j5 j; G比如我们前面提到的,工作太累,同事太难相处之类的,尽量少提,因为对方无法对你感同身受。
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6 w0 o4 y: v- I如果一定要提工作任务太重,那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么,工作量有多少。让对方面试官知道你的抱怨不是没有根据的,也能对你的能力有一些判断。
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⭐ 学会感恩和表达进取心 最后,学会感恩和表达自己的进取心,不要一味责怪前东家不好的地方。
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在谈论到前东家的时候,把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了,没有必要对着面试官一直吐槽。 相反,你可以表达一下对前东家的感激,表示虽然辛苦,但也收获了很多。 再延伸着谈谈自己在上一份工作中培养了什么能力,做过哪些工作,侧面展现一下自己的能力。9 O1 z T1 U/ k0 Q% c" o
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毕竟,面试是否成功,面试技巧是辅助,工作能力才是硬实力。
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/ P" f# @2 f* M% m打工人希望跳槽越跳越好,公司也希望能找到实时精进技能,把高工资给到对的人。 |
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