|
楼主 |
发表于 2025-1-22 07:31:49
来自手机
|
显示全部楼层
周受资离开小米加入字节跳动(TikTok)是一个复杂的决策过程,涉及个人职业发展、企业战略需求以及个人价值观等多方面因素。以下是对其离开小米的原因以及张一鸣吸引他的策略的全面分析:9 {0 h* M R9 \! y0 C* B' l, P
) r- S' q$ |$ `/ e9 w
; T) H: X# I. c! R, ?周受资离开小米的原因+ F) K5 p2 T' W `# E, S4 }
; _1 Q6 p; K0 W• 个人职业挑战与成长 F- @- H; S3 j$ \; P- y
9 v9 g. V/ U/ b6 [
周受资是一个极具挑战精神的职业经理人,他曾在小米成功助力公司上市,但随着小米业务逐渐稳定,他渴望新的挑战。TikTok正处于风口浪尖,面临美国政府的制裁和复杂的国际环境,需要一位能够应对危机的领导者,这对他来说是一个极具吸引力的舞台。
Z. c; f* h6 y' B8 x: k# l+ V c( l6 `' Y
% C% Z) C+ K! O' D! ^; v% ~
• 家庭与生活平衡' Y# w" @5 h: g" B' h0 w
' f; \& K b& a, E+ Q9 T; S' X周受资在小米工作期间,长期在中国工作,与家人聚少离多。加入字节跳动后,他可以在新加坡工作,更好地平衡家庭生活。/ n! d A6 f O8 ^. e
& `' y' \ F7 ]( F' m" Q$ j% o9 i1 h( E& b) V
• 对新平台的吸引力
+ S T/ v6 z7 ~" `/ J1 D2 t. f; y4 E" Q9 f+ ~: j
TikTok作为全球增长最快的社交媒体平台之一,具有巨大的市场潜力和创新空间。周受资对这种快速发展的新兴业务充满兴趣,认为其能够为他提供更广阔的施展空间。) U9 n9 y4 A; l2 W, b; w0 ~
9 Z; _+ R5 @" D9 S& u/ g
2 Z6 x: W+ t- C. N' y$ O• 小米内部因素: F* J9 @9 u# _% s$ o% S7 b
. ^$ ^% E3 `* C
小米在周受资离职时正处于高端化转型的关键时期,内部可能面临一些战略调整和组织文化的变化。此外,雷军对周受资的挽留方式(如1亿股权)虽然诚意十足,但可能未能完全满足周受资的职业发展需求。) N4 n, I/ j2 l
- _' d" e8 m/ C7 i* u# s4 u9 s9 v* a) F+ |
张一鸣吸引周受资的策略7 s6 T) Y% d3 j/ h
) |% x* T: B( [- S- U" Y
• 提供广阔的职业舞台! x- g6 J9 n# i2 r; N H
. S* S6 F9 ^1 F+ t; ]5 N
张一鸣明确表示,字节跳动的舞台更大,能够为周受资提供更复杂、更具挑战性的业务环境。TikTok的国际化战略和应对美国市场的复杂局面,需要一位像周受资这样具备丰富经验和卓越领导力的人才。, o/ f0 ? o# K- g2 p4 |
+ ?8 v6 D, ?! [, r* c) t
0 F y4 Q2 B: L7 Z' O0 I
• 优厚的薪酬待遇7 H, w' e, q* V
! Z! w3 C4 t) G+ \据报道,张一鸣为周受资开出了高达1亿美元的年薪,这一薪酬水平远超小米的挽留条件。这种极具竞争力的薪酬不仅体现了字节跳动对他的重视,也反映了张一鸣对人才的重视和舍得投入。% D+ H# R( F& R# ~+ s
. g& o7 }) {: i! W/ o0 w- l8 u- k( q/ E( \
• 工作地点与生活平衡+ i8 Q0 W. h0 g; g1 ?- s0 H
( y5 p- p' R& k5 R- j张一鸣承诺周受资可以在新加坡工作,这一条件直接满足了周受资对家庭生活的需求。这种对个人需求的关注,体现了张一鸣在人才管理上的细腻和人性化。0 g# Q0 u! \1 f$ S( `- L( y
7 T8 ` r) K$ M/ w( r c
. e# E- P1 ]" s* w. G7 f8 W• 基于信任的合作关系
2 d' Q( R$ P5 q' p" Y' ?# i/ C& [. ], G
周受资和张一鸣早在2012年就因投资合作结识,两人在早期就建立了深厚的信任关系。张一鸣对周受资的商业眼光和领导能力高度认可,而周受资也对张一鸣的创新精神和企业愿景充满信心。5 ]1 L6 X$ a2 l: Q
0 n& `8 ?9 _+ B+ x: s/ N: y% q# A. O7 u$ T S/ t9 Q
• 赋予更大的战略责任
; P, U* S; \8 j7 x7 V# m3 _; x( e0 X1 z) [ o) y, }8 D! ^* i
加入字节跳动后,周受资不仅担任CFO,还兼任TikTok CEO,负责全球业务的战略规划和执行。这种高度的信任和赋予的重任,让周受资能够充分发挥自己的能力,实现个人价值。- \, G1 U. j- |" X! J
" w* m3 x7 X7 l
2 L" w' S: e7 T. }) s, l; f
张一鸣做对了什么
" T6 `0 [7 B0 O9 R1 R$ D
0 T; N" k% W/ S2 o• 精准识别人才需求7 }9 J3 R0 X" B4 \1 O7 z* V
; \* N- R/ Q% @- h/ u张一鸣不仅关注周受资的职业发展需求,还关注其个人生活需求,通过提供优厚的薪酬、灵活的工作地点和广阔的职业舞台,满足了周受资的多方面诉求。
# ~3 T, \# @- m1 |) J) j" A$ \; D5 x. M. N/ i% H
% d" W& I* S6 E& m• 建立长期信任关系
& v* L$ \ A& l: C+ t& b% y8 j, Q" s: C+ ^. H k( y
张一鸣与周受资的合作始于早期的投资阶段,这种长期的信任关系为后续的合作奠定了坚实基础。这种基于信任的合作模式,让周受资能够快速融入字节跳动的企业文化。 Y' A$ q# n" x# M/ c4 p! c. Y
4 {8 p+ v% S- S0 P7 |. [
7 p! ~* o* M) `) J% h; U( Y• 赋予战略自主权( n$ M2 [% y9 F! I; D& x g6 y
0 D- T8 W/ R C2 [$ g; u张一鸣给予周受资高度的自主权和战略决策权,让他能够充分发挥自己的领导才能。这种充分的信任和授权,不仅提升了周受资的工作积极性,也帮助TikTok在复杂的国际环境中迅速成长。
/ m, j% U$ l6 ]1 E- k( d( [ p, D* J0 F. |- K$ R$ G
0 z/ a- r/ d1 X
• 打造包容的企业文化
2 c4 G& Q& S4 g2 Z3 _9 M# A d8 s; c! y
字节跳动的企业文化强调创新和包容,能够吸引像周受资这样具有国际化视野和多元文化背景的人才。这种文化氛围为周受资提供了良好的工作环境,让他能够快速适应并发挥价值。
2 F* ]4 A7 s. ~$ w$ _+ K: `' M1 o; w, h0 y4 l* I6 x5 {
Z4 ~+ H% E8 }+ \# M
总结: f& q p5 M9 H, k2 A$ }
周受资离开小米加入字节跳动,是个人职业发展与企业需求的双向选择。张一鸣通过精准识别人才需求、建立长期信任关系、赋予战略自主权以及打造包容的企业文化等策略,成功吸引了周受资。这一过程不仅体现了张一鸣的用人智慧,也展示了字节跳动在全球化战略中的前瞻性和吸引力。 |
|